公司以喝酒为由跟我解除劳动合同

公司以员工喝酒为由直接解除劳动合同，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同的解除需基于法定或约定的情形，而员工喝酒通常不属于可以直接解除劳动合同的法定情形，除非公司的规章制度中明确规定了因喝酒导致的严重后果可视为严重违纪，且该规章制度不违反法律法规。若公司规章制度未做此规定或规定违法，公司单方面解除劳动合同将构成违法解除，需承担相应法律责任。
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从法律角度看，公司单方面解除劳动合同需满足以下条件：1. 符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的法定解除情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等；2. 确保解除程序合法，如提前通知、支付经济补偿等；3. 不得违反平等、自愿原则，确保员工权益不受侵害。
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若认为公司解除劳动合同理由不充分，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求恢复劳动关系或给予经济补偿；2. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为无效或要求赔偿；3. 对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。