公司因不景气改变月薪计算方式，是否违反劳动

公司改变月薪计算方式需符合法律规定。依据《劳动法》，月薪计算需合理且透明，26天制若未违规且明确告知员工则不违法。否则，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪计算方式变更需谨慎。操作如下：1.与员工沟通，明确计算方式及法律依据；2.确保新方式不违反《劳动法》，避免法律风险；3.如员工有异议，及时协商或寻求法律途径解决，以维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理月薪计算方式变更，常见方式有协商、咨询劳动仲裁或诉讼。应先与员工协商，确保计算方式合法合理；协商不成时，可寻求劳动仲裁机构帮助；仍无法解决，可提起诉讼维护权益。