节假日在当月，薪资应该怎样算？

节假日薪资需按法律规定计算。依据《劳动法》，正常休假按日常工资算，法定节假日加班按三倍工资算加班费，休息日加班无补休按双倍算。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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节假日薪资分情况处理。正常休假，工资照发；加班则：1.法定节假日，三倍工资；2.休息日加班且无补休，双倍工资。确保薪资计算准确，避免纠纷。
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节假日薪资处理需分情况。正常休假按原工资；加班则依法计算加班费，法定节假日三倍，休息日双倍（无补休）。根据具体情况选择适用方式，确保合法合规。