26天制怎么算

26天制通常指每月工作26天，工资及加班费据此计算。分析：在法律上，标准工时制通常为每周工作不超过40小时，但企业可根据实际情况实行不同的工时制度，如26天制。这种制度下，员工每月工作26天，工资及加班费需按照实际工作天数和小时数来计算。需注意，这种制度必须符合当地劳动法律法规，且需经过劳动行政部门批准。提醒：若企业强制实行未经批准的26天制，或以此为由克扣员工工资、加班费，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，26天制的处理方式主要包括：确保制度合法、明确工资及加班费计算方式、保障员工权益。选择方式：员工应首先了解企业是否已获得劳动行政部门对26天制的批准，并确认工资及加班费计算方式是否合理。如有疑虑，可与人力资源部门沟通；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 确认制度合法性：员工应要求企业提供劳动行政部门对26天制的批准文件，确保制度合法。2. 明确工资及加班费计算：根据批准文件及企业规定，了解每月工作天数、小时数以及工资、加班费的具体计算方式。3. 沟通协商：如有疑问，员工可与人力资源部门沟通，寻求合理解释。4. 投诉举报：若企业违反规定，员工可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。5. 法律援助：在必要时，员工可寻求律师等法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。