用工单位不签劳动合同怎么处理

单位不签劳动合同，劳动者有权维权。可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤难以认定等。
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不签劳动合同处理如下：1. 尝试与用工单位协商，要求签订劳动合同或补偿。2. 协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理单位不签劳动合同的常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则申请仲裁；对仲裁不满，可向法院提起诉讼。