生育津贴应发2万1，实际到手为何只有1万1？

生育津贴差额可能涉及单位截留或计算错误。从法律角度看，生育津贴是女职工生育期间应享受的法定待遇，单位应足额发放。若实际到手金额与应发金额不符，可能构成对女职工权益的侵害。若差额持续存在且单位不予解决，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作如下：1.与单位协商：明确表达生育津贴差额问题，要求单位提供发放明细及计算依据，协商解决方案。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、生育津贴发放记录等，向当地劳动监察部门提交投诉，请求调查处理。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分证据以证明单位存在差额发放生育津贴的行为，并请求裁决或判决单位补足差额并承担相应法律责任。同时，注意保留好所有与生育津贴相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：针对生育津贴差额问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与单位沟通，若无果，则考虑向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。