员工在劳动法框架下自动离职并放弃工资，企业

员工自动离职并放弃工资，企业应依法处理。依据《劳动法》，企业应先发送《限期返岗通知书》，若员工未返岗，再依法解除劳动合同，避免法律风险及经济损失。若未及时处理，可能导致劳动关系不清，引发纠纷。
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员工自动离职应这样处理：1.立即发送《限期返岗通知书》，明确返岗日期；2.员工未返岗，按企业规定计算旷工天数；3.旷工达解除条件，发送《解除劳动合同通知书》；4.送达方式优先人为，无人则EMS，留存凭据；5.若未签收，还需60天报纸公告程序。
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员工自动离职，企业常见处理方式是发送《限期返岗通知书》并依法解除劳动合同。选择处理方式时，需根据员工旷工天数及企业规章制度确定，确保程序合法，留存证据。