劳动仲裁判定后,用人单位拒不执行

针对您提出的用人单位在劳动仲裁判定后拒不执行的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，您有权向法院申请强制执行。在准备材料时，您需要提供劳动仲裁裁决书原件、用人单位拒不执行的证据（如书面通知、邮件记录等）、您的身份证明以及申请强制执行的书面请求。这些材料将帮助法院评估您的申请并作出相应裁决。
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从法律角度，用人单位拒不执行劳动仲裁裁决将面临以下法律后果：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位可能被法院强制执行，包括支付裁决款项、承担执行费用等；其次，用人单位的行为可能损害其信誉，影响未来的商业合作；最后，若用人单位恶意拒不执行，还可能面临罚款、被列入失信被执行人名单等更严重的法律后果。
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若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，除了申请强制执行外，您还可以尝试以下途径：1. 与用人单位进行进一步沟通，明确其拒不执行的原因，寻求和解；2. 向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解或采取其他行政措施；3. 若用人单位存在其他违法行为，可考虑向相关部门举报，以形成多方压力促使其执行。