薪资结构调整后工资少了，怎么解决？

首先，薪资结构调整若导致工资减少，你有权维护自身权益。根据《劳动法》，可向劳动行政部门举报，要求责令改正。若问题未解决，进一步可申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能影响生活质量和合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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薪资减少需解决。具体操作：1.首先尝试与雇主沟通，了解薪资调整原因，争取合理调整。2.若沟通无果，收集薪资调整前后证据，向劳动行政部门举报。3.若行政干预无效，准备相关材料，申请劳动仲裁。4.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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对薪资减少，常见的处理方式是先与雇主沟通协商，寻求合理解释或调整。若无果，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。选择方式时，考虑效率与公正性，沟通无果后应及时采取法律手段维护权益。